KI übernimmt Bewerbungen - Chancen & Risiken

Früher haben Personalabteilungen jede postalisch erhaltene Bewerbung aufgemacht und händisch bewertet. Die Zeiten sind vorbei, denn mehr und mehr Personalabteilungen verlassen sich auf KI und lassen die Bewerbungen analysieren und vorsortieren - ein sogenanntes ATS (Application Tracking System). Für große Unternehmen lässt sich nur so die große Menge an Bewerbungen handhaben.

Kriterien die dabei von den KI-Softwareprodukten bewertet werden:
- Hochschulen
- Studienfächer
- Sprachkenntnisse
- Weiterbildungen
- Rechtschreibung

Im Ergebnis erfolgt eine Bewertung des Kandidaten und bei mehreren Bewerbern daraus ein Ranking.

Hieraus entstehen eine Vielzahl an Probleme mit denen sich die Unternehmen in Folge beschäftigen müssen:
- Was wenn die Kriterien für KI von Männern geschrieben wurden - d.h. werden Männer dann bevorzugt?
- Was wenn die Kriterien bei den Bewerbern bekannt sind und die Bewerbungen aufgehübscht werden?
- Was wenn die Bewerbungen nur noch auf KI optimiert werden und voll mit Schlüsselbegriffen werden, wie bspw. beim SEO - Begriffvorschlag von uns: AO (Application Optimization).